多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬分享经济理论是由()提出的。
A、马歇尔
B、弗洛姆
C、魏茨曼
D、舒尔茨
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
激励理论对绩效奖励计划有哪些启示?
·
基本薪酬的确定的四种基本方式:()、基于
·
在市场经济体制下,劳动供给是随()
·
以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
·
最低工资的确定要考虑以下()因素。
·
关于薪酬等级,表述正确的是()。
·
薪酬率与实得薪酬的关系?
·
职位薪酬体系
·
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基
·
享受员工福利须以履行的前提是()
热门试题
·
工资增长指导线的主要内容包括()。
·
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激
·
按单位时间支付的薪酬数额称为()
·
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与
·
集体谈判的问题类型主要有()
·
薪酬谈判的核心内容是()
·
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人
·
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到
·
在市场经济条件下,企业的短期薪酬水平主要
·
专业技术人员的薪酬结构模式有()。