多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
最低工资的确定要考虑以下()因素。
A、劳动者个人劳动基本生活消费品费用
B、劳动者接受社会生产必需的水平的教育培训费用
C、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项()。
·
()是指对如何支付报酬的策略选择。
·
()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
·
对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有(
·
从()的角度来说,职位分析还有助于员工了
·
某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关
·
员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,
·
具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是(
·
以下关于岗位评价的说法正确的是()。
·
清除集体谈判障碍的主要方法有()
热门试题
·
企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与
·
根据可变要素的总产量曲线、平均产量曲线和
·
岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗
·
试述高层管理人员的薪酬结构?
·
国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础
·
计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主
·
某公司由于发展受阻,员工积极性不高
·
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体
·
销售提成工资制度属于()
·
工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担