多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
关于薪酬等级,表述正确的是()。
A、薪酬等级往往与岗位等级相对应
B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C、在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E、在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()
·
岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案
·
以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系
·
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()
·
员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,
·
企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢?
·
企业在确定和调整最低工资标准的时候,一般
·
薪资分配办法有三个体系:()、()、()
·
以下哪些选项说明了岗位工资制的特点()
·
简述薪酬预算的流程。
热门试题
·
()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
·
一个国家的国民生活保障系统称为社会保障,
·
利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
·
以下对与员工福利特点的表述中,正确的是(
·
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
·
特殊绩效薪酬的种类分为()
·
F公司是一家生产电信产品的公司,在
·
职位薪酬体系的设计流程是怎样的?
·
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。
·
销售提成工资制度属于()工资制