多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有()。
A、财务类人员
B、营销类人员
C、生产类人员
D、研发类人员
E、领导类人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态
·
培训成果转化的第二层面是指()。
·
企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效
·
万科公司的员工职业生涯管理 万
·
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表
·
下面哪些属于劳动基准法()
·
人力资源招聘有两个前提()
·
工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列
·
在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力
·
星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手
热门试题
·
工作分析的基本方法是什么?
·
工会是影响培训活动的外部因素
·
影响招聘的外部因素主要有()
·
只要报酬高,就能留住人
·
小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配
·
培训成果转化的第三个层面是()。
·
直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
·
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()
·
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
·
任何岗位都应该选择最高级的人员来担任