多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源需求预测方法主要有()
A、定性方法
B、定量方法
C、定性和定量方法
D、复杂方法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
·
期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力
·
()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,
·
任职资格说明书既是一般员工工作的指南,也
·
工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的
·
预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
·
结构工资制又称分解工资制、组合工资制,是
·
一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标
·
标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平
·
关于职务说明与职务规范的选项中正确的是(
热门试题
·
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织
·
简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
·
现状预测法是一种最简便的预测方法,适用于
·
岗位评价必须遵循以下原则有()
·
人力资源规划本质是()
·
全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力
·
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内
·
李四本月8月份从A单位获得现金4500元
·
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
·
柔性管理的科技化