多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的成果,它包括两部分()
A、工作描述和工作规范
B、工作描述和工作分析
C、工作规范和工作分析
D、工作分析和职业规划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是指受训者对培训内容的掌握程度。
·
实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求
·
避免职务专业化缺陷的一种方法是()
·
企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展
·
SWOT 分析要求组织认清自
·
关于职位分析问卷法,下列说法正确的是()
·
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
·
为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
·
全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力
·
人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企
热门试题
·
人力资源部完成招聘工作后,就将新员工分配
·
()是指受训者接受培训后在工作行为上的变
·
如何科学合理地进行薪酬方案设计?
·
基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
·
成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
·
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的
·
在20世纪的最后10年中,人力资源管理中
·
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘
·
职务设计的方法有()
·
简述绩效管理与绩效考核关系。