多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
A、成长战略
B、成本领袖战略
C、收缩战略
D、集中战略
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作实例
·
以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是
·
简述企业薪酬管理的基本步骤。
·
简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务
·
职位评价法中排序法的操作步骤是什么?
·
企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢?
·
薪酬一般具有的基本职能有()。
·
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是()
·
计件薪酬制优缺点是什么?
·
在以下关于薪酬的论述中,不正确的是()。
热门试题
·
所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数
·
推行收入关联养老金计划的代表性国家有()
·
有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间
·
工资标准档次的调整包括()。
·
良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为
·
简述薪酬调整的类型。
·
薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。
·
试述实际工作日平均分配法?
·
对于一种可变生产要素的生产函数来说,在技
·
下面的几种福利当中,属于个别福利的是?(