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薪酬管理

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所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）

  • A、工资级别
  • B、薪酬结构
  • C、薪酬体系
  • D、工资额度
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