职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

• A、对高级管理人员效果不好。
• B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
• C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
• D、对于工作描述的任务不能胜任。