多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
测评标准体系的类型有()
A、效果参照性标准体系
B、效率参照性标准体系
C、效标参照性标准体系
D、模板参照性标准体系
E、常模参照性标准体系
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了使设计出来的测评与选拔标准体系模型更
·
根据面试的内容,可以把面试划分为()
·
世界上第一个职业兴趣测验是()
·
“科举考试”的科目到唐朝时已发展为:()
·
评价中心主要用做()管理人员的选拔与晋升
·
T分数的平均数是(),标准差是()。
·
人事测评主要是对在职人员的()
·
百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
·
如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔
·
人的能力是自然素质和环境、教育()的结果
热门试题
·
权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费
·
最早被用于人力资源测评的是()
·
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔
·
等距量化
·
以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是()
·
广义量化是指把系统的()关系进行联结起来
·
测评标准体系建构的基本原则有哪些?
·
试题编制好后要进行审查,试题审查包括从(
·
由真分数理论可推出:()是高效度的必要条
·
等距量表中的数值可以进行()运算。