多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
简述工作岗位评价结果误差调整的方法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是岗位技能薪酬？
·
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可
·
评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方
·
辅助薪酬主要包括（）
·
企业年金制度的设计程序？
·
阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为
·
工人的能力与保留薪酬呈（）
·
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
·
薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决
·
货币薪酬
热门试题
·
同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目
·
在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤
·
从实施范围上看，薪酬指导线分为（）（）（
·
年薪制具有哪些特征？
·
抑制人工成本一般可采取的方法有（）
·
企业年金方案的主要内容包括（）
·
报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数
·
劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）
·
年薪的运行条件有哪些？
·
1998年9月，党的十五大报告相应地提出
