多做题,通过考试没问题!
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
管理游戏的操作步骤。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业选择招聘方式时应遵循的原则?
·
从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一
·
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或
·
胜任素质模型的构建步骤包括()
·
一般而言,岗位分析的内容包括()、()、
·
根据标准化程度,可将面试分为()、()与
·
岗位说明书对于岗位的描述应该准确,多使用
·
招聘的目的有()、()、()、()。
·
市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几
·
企业外部人力资源供给的预测方法包括()
热门试题
·
面试考官的素质要求是什么?
·
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
·
采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现
·
胜任素质的应用起源于20世纪()年代初。
·
具体来说,人力资源规划的意义体现在下列哪
·
STAR
·
在设计上要注意AIDA法则,即()
·
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位
·
补充人才,招聘到新的员工可谓是给组织补充
·
内部招聘的优缺点是什么?