多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理者来说,最重要的是()
A、专业技能
B、理念技能
C、人文技能
D、交际技能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织学习与创新的源泉是()
·
简述角色扮演法的缺点。
·
行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
·
是否使用()的方法,可以将实验设计和准实
·
组织学习的动力是()
·
制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中
·
员工个人培训需求分析法
·
员工的培训与开发实际上是一种学习过程,这
·
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
·
简述编印员工手册应注意的问题。
热门试题
·
绩效分析法主要围绕“()”展开,也叫()
·
简述人力资源开发的原则。
·
人力资源开发需求分析应从()着手。
·
实践证明,凡是成功人士都有明确的()
·
简述人力资源开发效果转化的四个层次
·
研讨法
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
·
影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企
·
职业生涯开发的脱产培训法发包括()
·
简述个人职业生涯规划的作用和意义。