绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：（）

• A、晕轮效应
• B、近因误差
• C、感情效应
• D、暗示效应
• E、偏见误差