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薪酬管理
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全额计件薪酬
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2003年党的十六大进一步明确提出：“确
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薪酬测算的主要作用是（）
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企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与
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拥挤与职业隔离，特别是（）是普遍存在的。
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基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
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职务工资
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
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福利包括两个层次，这两个层次是（）。
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倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪
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实得薪酬
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补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别
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职务等级制的内容包括（）
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务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险
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推行收入关联养老金计划的代表性国家有（）
