多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
()是美国心理学家,人格特质理论的创始人。
A、高尔顿•威拉德•奥尔波特
B、泰勒
C、罗森塔尔
D、雷蒙德•卡特尔
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位胜任力有很多种研究方法,最常见的是以
·
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:
·
()是指专业技术人员把专业技术岗位工作置
·
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜
·
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任
·
()是指专业技术人员依靠主观能动性按照专
·
提升专业技术人员岗位胜任力时,不能仅局限
·
()是指专业技术人员根据任务沟通的目标,
·
专业技术组织内部各部门之间处于相互作用、
·
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜
热门试题
·
美国心理学家赫克的对比试验发现,任意选拔
·
按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜
·
检测专业技术经验,一般用()。
·
()是指专业技术人员在岗位上,认识专业技
·
()是指专业技术人员为建立适当的形象而进
·
建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法
·
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
·
专业技术人员培养个人的组织能力,这里既有
·
组织管理者多谋善断能力体现在哪几个方面?
·
胜任力素质,是从组织战略发展的需要出发,