多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
A、职组
B、职等
C、岗级
D、岗等
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬系统设计的内部影响因素是()
·
直接预算法是什么?
·
1998年9月,党的十五大报告相应地提出
·
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬
·
评估考核的循环流程?
·
英国的()调整的是合同条款中的歧视,是所
·
补充养老金的来源是企业( )
·
利润挂钩支付薪酬的方式的优点?
·
在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容
·
下列选项属于基本工资的是()。
热门试题
·
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特
·
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、
·
与()相联系的薪酬战略往往是:企业通过与
·
()是制定薪酬的基础。
·
薪酬是一个总体概念,其中直接以现金支付的
·
与组织中的其他各类人员,比如生产人员、职
·
在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵
·
企业可选择的薪酬水平定位策略包括()。
·
试述分类法的操作步骤?
·
确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再