多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是()
A、因素比较法
B、岗位分类法
C、岗位排序法
D、评分法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
技术等级工资制
·
员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应
·
要素记点法
·
在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间
·
付酬因素包括()。
·
在核算企业工资总额中,( )项目不应该包
·
简述提高薪酬满意度的方法。
·
员工福利是对()
·
均衡价格的工资理论是由()提出的。
·
衡量公司支付能力的指标有三种,即()、(
热门试题
·
集体激励计划
·
宽带薪酬模式的劣势有哪些?
·
薪酬体现在企业方面的功能有()。
·
组合工资制的特点?
·
薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪
·
下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()
·
试述岗位横向分类?
·
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
·
具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是(
·
()指为员工提供必要的集体消费和共同性消