多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过（）个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。
A、189
B、201
C、230
D、200
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
·
按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
·
下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）
·
通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发
·
激励理论主要包括（）
·
国外定期的集体协议有效期最多（）
·
集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集
·
下列属于劳动争议处理方式的是（）。
·
目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三
·
集体协商会议由（）主持。
热门试题
·
（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企
·
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形
·
国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律
·
下列不属于用人单位组织实体变动的有（）
·
通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，
·
行业分析包括（）。
·
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事
·
集体协商制度基本内容主要包括（）。
·
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为
·
在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织
