多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
几乎对所有的人员都适用的招聘方法是()
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布广告
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
·
若干工作性质相近的所有职系的集合,称为(
·
关于问卷调查法的描述正确的有()
·
按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分
·
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重
·
内部招聘的方法有()
·
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的
·
可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄
·
为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限
·
晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖
热门试题
·
由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的
·
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的
·
主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否
·
企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引
·
内部招聘的缺点有()
·
工作分析中需要收集的工作业绩信息包括()
·
发布招聘信息的原则是()
·
广告设计的原则是()
·
建立良好的工作关系需要进行()
·
人力资源的特征之一是()