多做题，通过考试没问题！
05969人力资源招聘与配置
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
内部招聘的缺点有（）
A、易造成“近亲繁殖”
B、易产生内部争斗
C、缺乏创新
D、提高招聘质量
E、选择范围有限
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度
·
按面试对象的多少划分，面试可以分为（）
·
关于问卷调查法的描述正确的有（）
·
在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
·
日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于
·
通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进
·
人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体
·
美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
·
实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）
·
组织外部招聘的来源主要有（）
热门试题
·
招聘时应同时考虑的成本包括（）
·
主题统觉测验的图片数量是（）
·
影响招聘的外部因素包括（）
·
在市场经济条件下，公司战略的类型有（）
·
按测评标准划分，人才测评可分为（）
·
内部招聘的缺点有（）
·
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包
·
影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
·
特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）
·
测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包
