多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
提出了效价——期望理论的是（）
A、泰勒
B、弗鲁姆
C、亚当斯
D、阿德弗尔
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工福利规划应考虑的因素有哪些？
·
（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资
·
（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
·
计件工资的特点是什么？
·
薪酬体系设计策略有哪些？
·
企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏
·
制定薪酬计划的方法有（ ）种
·
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关
·
劳动力市场的卖方垄断
·
关于年薪的说法，错误的是（）。
热门试题
·
统筹范围表明社会化程度和保障水平，从哪些
·
（）是制定薪酬的基础。
·
下列哪项不属于收益分享计划（）。
·
某公司2015年度实际薪酬总额为150万
·
常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务
·
固定薪酬是指（）
·
按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额，
·
简述效率工资理论的应用。
·
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出
·
现代薪酬理论主要包括（）
