多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
高速增长阶段的薪酬策略是()
A、高激励、高福利
B、个人—团体激励,保障与激励并重
C、低保障、高激励
D、奖励成本控制,保障为主
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决
·
很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采
·
效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是
·
行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级
·
效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工
·
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方
·
销售人员的几种薪酬计划选择?
·
在某些工作中,雇员歧视会使雇主为雇佣女性
·
在工作时间内的带薪休息时间福利主要有()
·
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是()
热门试题
·
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤?
·
薪酬率与实得薪酬的关系?
·
薪酬水平决策的类型:1、()2、()3、
·
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
·
安平公司是一家创立于1990年在北京的保
·
有限计件薪酬
·
排列法适用于()小、()单一、职位设置(
·
能力薪酬体系建立的步骤是哪些?
·
现代薪酬管理的发展趋势是怎样的?
·
员工福利机构常设办公机构在()