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薪酬管理
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薪酬管理
以下（）是影响薪酬设计的因素。
A、个人因素
B、职位因素
C、群体因素
D、企业因素
E、社会因素
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对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？
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弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）
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薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效
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成功分享计划具有哪些特征？
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（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
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在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？
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员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。
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