多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位(或技能)的()
A、薪酬水平
B、薪酬水平差异
C、薪酬总额
D、薪酬总额差异
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬水平
·
社会医疗保险模式的代表性国家是()
·
战略性薪酬管理要求企业做到()。
·
工效挂钩的形式:工资总额与企业上交税利挂
·
基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
·
简述如何进行绩效考核方法的选择。
·
()指通过在一个范围较为明确的具有一定专
·
简述工伤保险必须遵循的原则。
·
基准工作
·
在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的
热门试题
·
员工远远超出工作要求,表现特别的突出、实
·
岗位价值评估
·
弹性福利计划的实施方式:()、()、()
·
如何进行评估考核?
·
薪酬的核心部分包括三个板块:()、奖金和
·
国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者
·
目前国际上比较流行的岗位评估指标有哪些?
·
员工津贴的特点有()。
·
组织通过职位分析可以得到两类信息,即()
·
企业通过薪酬调查实现哪些方面的目的。