战略性薪酬管理要求企业做到（）。

• A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
• B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
• C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重
• D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色