多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动标准按作用可分为()劳动标准。
A、常规性
B、推荐性
C、强制性
D、重复性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的
·
区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效
·
行业性集体协商的优势有()。
·
()是针对报告在新增的内容或须加以重大关
·
简述企业社会责任的慨念和内涵。
·
下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的
·
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
·
属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有
·
申请仲裁期间中断后,在符合条件的情况下,
·
人员素质评估的特点是()。
热门试题
·
以下表述中,不属于我国三方主要构成的是(
·
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或
·
行业工资集体合同签订后()日内,工会应当
·
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
·
以下符合信息评估目标导向原则的有()
·
集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等
·
劳务派遣协议应当约定()
·
()国家级和产业级的集体协议只规定工资的
·
商业秘密泄露的风险控制方法有()。
·
我国三方机制的特征()。