多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
专业技术人员从事工作的性质,使得他们在工
·
工作分析与岗位设置既有一定的(),同时二
·
时间管理的三大观念()
·
个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位
·
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
·
某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重
·
个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
热门试题
·
认知能力测验由()个部分组成
·
平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡?(
·
所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
·
团队特征不包括团队成员在知识,技能,经验
·
谷歌OKR的优点不包括?()
·
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
·
工作流程设计的基本原则不包括?()
·
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。
·
沟通的最高境界是心灵的沟通,良好沟通的基
·
以下哪项不是工作设计的基本目的?()