多做题，通过考试没问题！
劳动争议调解仲裁法知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
劳动争议调解仲裁法知识
劳动争议的处理方式应该是（）
A、协商、调解、仲裁、诉讼
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、诉讼
D、仲裁
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工会要参与做好劳动争议的预防工作。
·
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
·
可以调解劳动争议的有哪些组织？
·
劳动争议仲裁委员会的职责是什么？
·
引起仲裁时效中断的原因不包括（）
·
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
·
关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的
·
拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
·
什么是先行裁决？
·
仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法
热门试题
·
劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交
·
当事人在仲裁过程中是否可以进行质证和辩论
·
《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动
·
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法
·
劳动行政部门对劳动争议仲裁活动如何进行指
·
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
·
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举
·
劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定
·
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于
·
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
