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最新试题
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下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）
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绩效指标按照企业层次可分为（）。
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现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
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周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
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EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质
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绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
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数据综合处理的顺序是（）。
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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
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海氏系统法
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难
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运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）
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反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言
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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（
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学习与成长绩效指标不包括（ ）。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
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员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效
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360度考评模式内容包括（ ）。
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
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价值观对动机没有导向的作用。
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不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己
