多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
360度考评模式内容包括( )。
A、上级对我
B、自己对我
C、客户支我
D、同事对我
E、下属对我
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
上班点名检核
·
对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是(
·
周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
·
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确
·
部门起任原因
·
关键业绩指标
·
绩效反馈面谈程序包括()。
·
"企业中常常见到这样的现象:一个人能力很
·
终身学习最大的特征是()
·
绩效管理运作体系设计主要包括( )。
热门试题
·
平衡计分卡优点突出表现在()。
·
沟通不包含意义的传递。
·
岗位分析的直接结果是()
·
平衡计分卡的指标包括( )。
·
对于流程再造的特点,说法错误的是()
·
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
·
所谓沟通,就是信息的传递和理解,涉及到从
·
利用分析
·
通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念
·
职业生涯开发