（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

• A、绩效管理是管理组织绩效的系统
• B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
• C、绩效管理是管理团队的系统
• D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统