多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）
A、行政管理目标
B、战略性目标
C、工作目标
D、开发性目标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基
·
绩效评价阶段
·
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
·
在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各
·
绩效面谈的主要目的是（）
·
绩效内容包括（）。
·
配对比较法
·
什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？
·
在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分
·
（）为下属提供了一次参与考评，以及与上级
热门试题
·
一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要
·
下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
·
按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和
·
相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考
·
行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
·
激励发展包括（）。
·
标杆管理也被称为（）。标杆超越活动由“（
·
简述绩效反馈面谈的意义。
·
平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决
·
影响绩效管理系统的因素？
