多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的。
A、基层员工
B、中层领导
C、高层领导
D、全体员工
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
·
()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
·
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得()
·
()是研究系统的一般模式、结构和规律的学
·
成本收益理论具有()特征。
·
设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
·
关键行为事件法要求管理者()注意对员工的
·
下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是(
·
许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划,然
·
在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
热门试题
·
团队与团队绩效管理模式,目前企业中的工作
·
绩效标准法衡量所采用的指标要(),要有时
·
绩效考核分类有哪些
·
硬指标
·
下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
·
简述绩效反馈面谈的目的
·
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
·
实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基
·
行为示范
·
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应