多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
·
绩效沟通活动一般发生在（）。
·
（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员
·
（）是20世纪60年代末70年代初在经验
·
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我
·
企业的（）是绩效管理的基本对象。
·
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容
·
标杆管理也被称为（）。标杆超越活动由“（
·
员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
·
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
热门试题
·
在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮
·
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
·
（）通常适用于非管理岗位的员工。
·
试分析战略与绩效管理脱节的原因，谈谈如何
·
以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（
·
工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
·
试述企业级KPI的建立方法？
·
结果导向型考评方法包括（）。
·
领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属
·
创新目标
