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绩效管理

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· 产生绩效问题的原因往往是多方面的，这就意
· 绩效评价标准的类型包括（）。
· 绩效薪酬制的基本类型有（）
· 目标管理的指导思想的基础是（）
· （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学
· 计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
· 绩效管理的总流程主要是（）阶段。
· 下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）
· 绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
· 在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法

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· 绩效管理最根本的目的是为了实现（）
· 比较适合考评指标少于10个的确定指标权重
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· 绩效计划制定需要哪些人承担（）
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· 试论述绩效考核的意义。
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· 1948年，（）发表了《控制论》，作为控
· 简述什么是基于标杆超越的绩
· 绩效管理是人力资源部门的工作。