多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
人力资源开发内容包括三个层次,即()
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述讲授培训法的要求。
·
在期望理论中,需要兼顾的关系有()
·
职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
·
简述战略性人力资源开发的主导原则。
·
按评估的时间分,可分为()
·
现场培训的方法有()
·
影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包
·
简述人力资源开发的原则。
·
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
热门试题
·
试述案例研究法的缺点。
·
目标设置理论认为,当人对目标作出()时,
·
人本主义学习论者以()来说明学习的机制,
·
员工与企业群体互动行为的开始是()
·
绩效分析法对于缺陷的分析包括“()”和“
·
班杜拉认为,在通过观察景象学习时对行为起
·
美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
·
管理能力开发包括()
·
质量圈的组成成员分为()
·
需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方