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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A、指导型辅导
B、指示型辅导
C、鼓励型辅导
D、方向型辅导
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最新试题
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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
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目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定
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下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
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以下()不属于辅导的方式。
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
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绩效面谈的类型主要有()。
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下列关于数量式考评标准描述正确的是()。
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()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方
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()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
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下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是
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关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是
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关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
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下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
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在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()
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对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要
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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”
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管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
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()不是由考评者的主观性带来的。(201
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采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员