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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
绩效面谈的类型主要有（）。
A、单项劝导式
B、双向倾听式
C、解决问题式
D、问题铺垫式
E、综合式
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在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”
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考评者培训的时间适合在（）。
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的
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以下关于绩效沟通说法正确的是（）
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（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
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如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运
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绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲
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劳动定额法属于（）的绩效考评方法
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一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设
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企业绩效考评指标的首要来源是（）。
