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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
A、绩效计划沟通
B、绩效辅导的沟通
C、绩效管理沟通
D、绩效改进沟通
E、绩效反馈沟通
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最新试题
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下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
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绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情
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对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
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()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
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没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
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()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
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360度考评宜采用()的评价方式。
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设计绩效考评指标体系时,应遵循()。
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()属于信息化绩效考评的缺点。
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()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由
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对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
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以下()不属于辅导的方式。
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推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?
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用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()
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适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
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关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是
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根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
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为保证"日清日结法"的有效实施,必须坚持
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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
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一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()