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薪酬管理
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职务工资制
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变
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进行薪酬调整，不应调整（）
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行为目标达成加薪法
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在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性
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对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队
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年薪制中风险收入的决定因素有（）。
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企业的薪资水平基本上可以分为（）
