多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
实证研究法是根据一定的研究目的或课题,通过调查文献来获得资料,从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,
·
信息处理能力在应用方面呈现出()。
·
绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通,随时
·
平衡计分卡的四个维度不包括()。
·
()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,
·
()主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理
·
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()。
·
绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
·
()是主体创新和创新能力发展的核心和关键
·
申诉方是指评价对象就评价争议案件提起申诉
热门试题
·
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,
·
任何一个团队都存在两个目标:团队目标和(
·
绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预
·
中心化倾向误差误差是指从一个人绩效的某个
·
毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
·
绩效反馈面谈是一种()的沟通。
·
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的,在进
·
通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重
·
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组
·
创新能力是指主体在创新活动中表现出来的创