多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
（）属于以绩效为导向的工资结构。
A、计件工资
B、提成工资
C、效益工资
D、岗位工资
E、技能工资
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
技能工资的种类包括（）
·
按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额，
·
具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（
·
下列描述符合战略性薪酬基本要求的是（）。
·
全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（
·
通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来
·
劳动条件主要是指（）
·
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
·
简述年功序列薪酬制的特点。
·
最低薪酬制度的主要内容包括（）
热门试题
·
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
·
劳动力市场
·
（）是岗位分析的方法。
·
简述津贴的特点。
·
以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
·
为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核
·
薪酬结构的横向设计包括哪些内容？
·
以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）
·
薪酬制度是否科学合理包括（）。
·
高稳定性的薪酬模型
