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薪酬管理

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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

  • A、企业经营目标完成程度
  • B、员工所在小组（或部门）考核结果
  • C、个人考核结果
  • D、员工工作年限
  • E、当地的工资水平
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