薪酬预算_睦霖题库

多做题，通过考试没问题！

薪酬管理

题库首页>大学试题(管理类)>薪酬管理

薪酬预算

微信扫一扫手机做题

最新试题

· 关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是
· 职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
· 对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
· 影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
· 职位评价的根本目的在于（）
· 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有
· 人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
· 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应
· （）水平的高低，决定了工人的超额计件工资
· 简述绩效考核方法的关键事件法？

热门试题

· （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬
· 养老保险是对人力资源过去（）的承认。
· 我国实行国家定价、（）。
· 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质
· 宽带型薪资结构设计中有哪些关键决策？
· 戴维•麦克利兰认为在人类生理
· 实现薪酬关系的调整主要靠（）
· 简述能力的含义以及对它的划分。
· （）主要用于营销人员的工资支付。
· 改革开放之前我国的收入分配方式是（）。