多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
（）是心理测验中应用最广.影响较大的工具和技术。
A、心理评定量表
B、特殊能力测验
C、智力测验
D、人格测验
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
CPI的效度量表主要体现在（）量表上。
·
小组讨论的形式有（）
·
目前已成为人力资源的基础的是（）。
·
试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（
·
扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比
·
下列不属于考核性素质测评特点的是（）
·
操作能力测试主要包括工作（）测试和工作（
·
评价中心是一种重要的测评单位。
·
（）是通过对评价者的个人背景、工作与生活
·
由答题方式不同，可将试题划分为供答型、（
热门试题
·
测评要素
·
现代数学特别是（）的发展，使得人才测评的
·
导出分数的特性（）。
·
测评的客体即（）
·
行为性原则可以看成是（）的一个分化性原则
·
比率智商最早由德国心理学家（）提出，是心
·
度是一定事物保持自身质的数量界限，是事物
·
所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
·
科学心理测验产生的主要原因包括（）。
·
复本信度的缺点有（）。
