多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人格测验有()、()和()三种类型。
·
"斯坦福一比内量表"中正式引用了智力商数
·
非认知性测验具有下列()特点。
·
情境模拟技术有哪些?
·
下列选项关于价值观描述错误的是()
·
访谈分析法,一般来说包括对()的访谈。
·
将一个人的分数与其他人相比较,看其在某一
·
对效标参照测验的解释有几种方法,它们是(
·
小组讨论的形式有()
·
按照测验的功能,心理测验可分为能力测验、
热门试题
·
一般来说,测验越长,信度越高。
·
口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
·
以下哪个是属于试题编制的基本原则()。
·
衡量测验内部一致的指标是()。
·
素质测评,是指测评主体采用科学方法,收集
·
简述选择题编写要点。
·
在人员素质测评中,结构性要素中包含那几个
·
两种对象的的相互关系从数量关系的特点来看
·
为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要
·
人格心理学中的()是现代人才测评的主要基