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绩效管理

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在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）

  • A、以制定开发计划为目的的绩效面谈
  • B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈
  • C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈
  • D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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