下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。

• A、为考评者提供了客观的事实依据
• B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
• C、打分容易，核算简单，便于反馈
• D、对员工绩效的考量更加精确