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绩效管理与业务能力提升继续教育

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给绩效指标评分时，最易受主观因素干扰的情况为（）。

  • A、对某些季节性业务按月采集数据
  • B、工作交叉现象严重，员工身兼数职
  • C、指标预算值设置过低，多数人得分偏高
  • D、不同部对某些指标的统计口径存在偏差
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